Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo
Viene ammesso il licenziamento per giustificato motivo oggettivo se il dipendente effettua ripetute assenze per malattia pur non superando il periodo di comporto. Nei giorni in cui il dipendente è presente, il datore di lavoro dovrà dimostrare che l’attività lavorativa svolta dallo stesso, sia insufficiente, non proficua e inadeguata, tanto da risultare dannosa per l’azienda.
(Tribunale di Milano ordinanza 26212/2015; Sentenza Corte di Cassazione 18678 09/2014)